高齢者と仕事のあり方 ニッセイ基礎研究所、2006年11月27日
本稿では初めに確保措置導入直後の企業・産業の状況を、次に「2007年問題」が目前に迫った「団塊の世代」の仕事や生活の意識を確認したい。その上で企業と高齢者（ここでは主に60歳以上の人）の両者にとってメリットのある、ミスマッチの少ない確保措置の質的充実を可能とする方策を検討したい。
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日本の高齢者雇用 労働政策研究・研修機構、2006年11月15日
−政策と現状−
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デンマーク：福祉国家を維持しつつ高齢者雇用を促進 労働政策研究・研修機構、2006年11月15日
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フランス：早期退職が根強い文化 労働政策研究・研修機構、2006年11月15日
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ドイツ：早期退職から高齢者雇用へ 労働政策研究・研修機構、2006年11月15日
―高齢化社会への対応
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人を活かす高年齢期就業へのヒント（第一回 ） リクルートワークス研究所、2006年11月15日
計画が難しい定年後 必要な「キャリア環境変化対応性」
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欧州の高齢者雇用対策と日本 労働政策研究・研修機構、2006年11月15日
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人間力とは何か エム・アイ・アソシエイツ株式会社、2006年6月13日
最近企業の採用に際して人事部は応募者の『人間力』を重視するということをよく聞きます。人を採用するのだから、その人の人間力を重視するというのは至極もっともなことであるが、何故、今の時代に殊更に『人間力』というようなことが叫ばれるようになったのでしょうか。
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政府は二〇〇五年度版の「ものづくり白書」を決定 日経産業新聞、2006年6月10日
景気回復で製造業に追い風が吹くなか、団塊の世代が一斉退職する二〇〇七年問題に危機感を持つ企業が急増。若年技術者の育成や技能継承が急務だと指摘しました。また地震などの災害で、部品や材料供給が止まった緊急時への対策の必要性なども強調しました。 白書によると、〇七年問題に危機感を持つ企業は全業種で三三・七％だったが、製造業は四一・一％にのぼりました。
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シニアの就業意識調査2006 リクルートワークス研究所、2006年5月17日
就業率という量だけではみえてこない「高年齢期と仕事」というテーマの質的な側面を理解するために、高年齢者の生活志向、現在・5年後・10年後の就労意欲、高年齢者が希望する働き方のパターン、高年齢者の職業価値観や職業能力の調査を行いました。
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｢団塊世代の退職と高齢者就業問題〜生涯現役社会を目指して〜｣ 三井トラスト・ホールディングス、2006年5月
1. 「団塊の世代」のプロフィール
2. 「団塊の世代」退職のインパクト
3. 60歳代以上の就業状況と生活
4. 今後の課題〜生涯現役社会を目指して
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